[Startup] Peran ganda eksekutif perusahaan besar di eksekutif perusahaan kami
Saya memiliki hubungan bisnis dengan perusahaan bernama K tahun lalu (total transaksi sekitar 8 juta won), dan eksekutif perusahaan K tersebut mengatakan bahwa dia menyukai cara saya bekerja dan menunjukkan minat yang lebih besar setelah melihat IR perusahaan kami, memberikan berbagai saran dan bantuan. Meskipun transaksi tidak berhasil, ia juga memperkenalkan pelanggan lain. Ada pertemuan dengan pelanggan yang dia perkenalkan minggu depan.
Saya memahami bahwa orang ini adalah eksekutif non-terdaftar di perusahaan K dan juga memiliki hubungan khusus dengan presiden perusahaan K.
Apakah mungkin untuk merekrut eksekutif ini sebagai eksekutif non-terdaftar atau karyawan tanpa gaji di perusahaan kami?
Atau, saya bertanya-tanya apakah mungkin untuk merekrut mereka sebagai auditor atau konsultan dengan gaji.
Saya juga berpikir bahwa karena mereka sedikit lebih tua, mereka mungkin memikirkan tentang masa depan atau kemandirian.
Kami adalah perusahaan kecil, jadi sulit bagi kami untuk membayar gaji yang besar...
Bagaimanapun, mereka ingin bekerja dengan kami, dan saya juga ingin belajar banyak dari mereka, jadi saya ingin membawa mereka.
Perusahaan K adalah perusahaan yang terdaftar, dan juga terungkap dalam pengumuman bahwa mereka memiliki 0,47% saham perusahaan K.
1. Bagaimana kami harus merekrut di perusahaan kami agar dimungkinkan untuk melakukan pekerjaan rangkap jabatan tanpa masalah berdasarkan hukum komersial?
2. Apakah itu termasuk dalam persaingan bahkan jika itu adalah industri yang sama sekali berbeda?
3. Mereka mengatakan bahwa mereka baik-baik saja tanpa gaji untuk beberapa bulan pertama, haruskah kita membayar upah minimum?
Komentar0