Saya adalah salah satu pendiri startup yang sedang mempertimbangkan untuk berhenti. Mengenai perjanjian kemitraan yang merugikan,
Halo.
Saya adalah salah satu pendiri sebuah startup IT,
dan saya membuat perjanjian kemitraan sebagai salah satu dari lima direktur, termasuk CEO, ketika perusahaan didirikan dua tahun lalu.
Pada saat penulisan perjanjian, saham didistribusikan sebagai berikut: 65% untuk CEO, 10%, 10%, 10%, dan 5% untuk direktur lainnya, dan saya adalah pemegang saham dengan 5% dari saham ini, yang telah sebagian terdilusi karena penarikan investasi, dan saya memiliki sekitar 4% saat ini.
Terlepas dari perbedaan saham, semua dari lima orang telah bekerja selama sekitar 24 bulan pada gaji 200.000 won tanpa perbedaan. (Hanya 200.000 won untuk biaya transportasi yang dibayarkan untuk mendaftar asuransi empat besar.)
Terlepas dari pengabdian yang dilakukan dengan bekerja penuh waktu dan lembur meskipun tidak ada gaji, pada akhir tahun lalu, CEO mengemukakan pendapat yang memalukan bagi para direktur lainnya mengenai pemecatan salah satu direktur. Ini adalah
dengan mengutip ketentuan dalam perjanjian kemitraan,
pendapat tentang bagaimana menarik kembali saham dan mengembalikan hanya modal yang disetorkan dan memberhentikan. Ketentuan tersebut adalah Pasal 6, Ayat 1 'Kewajiban Menyediakan Tenaga Kerja' dan Pasal 7, Ayat 1 'Kewajiban Pemberian Hak Suara', dengan isi sebagai berikut: (Dihilangkan)
Meskipun kasus tersebut dibatalkan karena keberatan dari para direktur, saya telah kehilangan semua keinginan untuk mengabdi pada perusahaan sejak saat itu. Ini karena saya melihat CEO yang tidak memiliki keinginan sedikit pun untuk memberi kompensasi atas pengabdian tersebut.
Setelah ragu-ragu selama sekitar 6 bulan, saya sedang mempertimbangkan untuk meninggalkan perusahaan saat ini. Namun, ketentuan dalam perjanjian kemitraan mengharuskan saya untuk menyerahkan saham jika saya menghentikan pekerjaan saya, dan tidak menjamin apa pun di atas modal awal yang saya setorkan. (Mulai 1 Januari 2014, kompensasi akan sesuai dengan jumlah yang sesuai dengan aset bersih * tingkat saham, tetapi layanan IT yang telah kami buat selama dua tahun terakhir adalah aset tak berwujud yang paling berharga, tetapi tidak dikumpulkan dalam laporan keuangan. Aset bersih dalam buku pada akhir tahun lalu mendekati negatif.)
Namun, berdasarkan laporan penilaian saham dari Samil Accounting Corporation yang saya minta pada akhir tahun lalu, total nilai saham perusahaan telah tumbuh 180 kali lipat menjadi 3 miliar won dibandingkan dengan nilai saat saya berkontribusi.
Dalam situasi saat ini, ketika saya meninggalkan perusahaan, mengenai kerja tanpa gaji selama dua tahun terakhir,
Saya memiliki rencana kompensasi berikut yang saya inginkan:
1) Mencerminkan nilai layanan IT pada laporan keuangan berdasarkan nilai saham yang dinilai dalam laporan penilaian saham, menerima jumlah yang sesuai dengan saham, dan mengembalikannya
2) Karena pada dasarnya saya telah bekerja tanpa gaji selama dua tahun terakhir, menerima kompensasi dengan gaji yang masuk akal untuk periode tersebut
3) Terus memiliki saham tersebut
4) Jika ada penarikan investasi di kemudian hari, menerima "tingkat saham * (jumlah bulan bekerja/jumlah bulan sejak Juli 2012 hingga penarikan investasi) * nilai evaluasi pra-penarikan investasi" dan mengembalikan saham atau menjualnya ke perusahaan investasi
Namun, meskipun saya berkonsultasi dengan CEO tentang empat hal di atas pada awal April, CEO menegaskan pendapat bahwa dia menentang semua jenis kompensasi.
Saya ingin tahu apakah ada bagian yang dapat dilindungi secara hukum jika saya berhenti atau diberhentikan dalam situasi ini.
Saya mohon pendapat dari para ahli. Terima kasih.
Komentar0