Saya adalah salah satu pendiri startup yang sedang mempertimbangkan untuk berhenti. Mengenai perjanjian kemitraan yang merugikan
Halo.
Saya adalah salah satu pendiri startup IT,
2 tahun yang lalu, pada saat pendirian perusahaan, saya membuat perjanjian kemitraan sebagai salah satu dari 5 direktur, termasuk CEO.
Pada saat penandatanganan perjanjian, saham didistribusikan sebagai berikut: 65% untuk CEO, 10%, 10%, 10%, dan 5% untuk direktur lainnya, dan saya adalah pemegang saham dengan 5% dari saham tersebut, dan saat ini saya memiliki sekitar 4% karena beberapa dilusi akibat penarikan investasi.
Terlepas dari perbedaan dalam saham, selama 24 bulan terakhir, kami semua, 5 orang, bekerja sambil menerima gaji 200.000 won tanpa perbedaan. (Kami hanya membayar 200.000 won untuk biaya transportasi untuk mendaftar asuransi 4 besar.)
Terlepas dari pengabdian saya yang telah bekerja keras selama jangka waktu yang panjang sambil menggabungkan pekerjaan penuh waktu dengan lembur, meskipun tidak ada gaji, pada akhir tahun lalu, CEO menyampaikan pendapat yang memalukan kepada direktur lainnya dengan berdiskusi mengenai pemecatan seorang direktur. Ini adalah
dengan mengutip ketentuan dalam perjanjian kemitraan,
pendapat bahwa bagaimana jika saham tersebut diambil kembali dan hanya modal yang disetor dikembalikan dan dipecat. Ketentuan tersebut adalah Pasal 6 Kewajiban Penyediaan Tenaga Kerja paragraf 1 dan Pasal 7 Kewajiban Pemberian Hak Suara paragraf 1, dengan isi sebagai berikut: (Dihilangkan)
Meskipun kasus tersebut dibatalkan karena keberatan dari para direktur, setelah itu saya kehilangan semua keinginan untuk mengabdi pada perusahaan. Karena saya melihat CEO yang tidak memiliki niat untuk memberikan kompensasi sedikit pun atas pengabdian.
Setelah ragu-ragu selama sekitar 6 bulan, saya mempertimbangkan untuk meninggalkan perusahaan saat ini. Namun, ketentuan dalam perjanjian kemitraan mengharuskan saya untuk mengembalikan saham jika saya berhenti bekerja, dan tidak ada jaminan apa pun yang diberikan selain modal awal yang disetor. (Mulai 1 Januari 2014, akan ada kompensasi dengan jumlah yang sesuai dengan aset bersih * tingkat saham, tetapi layanan IT yang telah dibuat selama 2 tahun terakhir adalah aset tak berwujud yang paling berharga, tetapi tidak dihitung pada laporan keuangan. Aset bersih pada laporan akhir tahun lalu hampir negatif.)
Namun, berdasarkan laporan penilaian nilai saham dari firma akuntansi Samil yang saya terima pada akhir tahun lalu, total nilai saham perusahaan telah tumbuh sekitar 180 kali lipat dibandingkan dengan nilai saat saya menyetor, menjadi 3 miliar won.
Dalam situasi saat ini, saya keluar dari pekerjaan dan tentang pekerjaan tanpa bayaran selama 2 tahun terakhir
Rencana kompensasi yang saya harapkan adalah sebagai berikut:
1) Mencerminkan nilai layanan IT pada laporan keuangan berdasarkan nilai saham yang dievaluasi dalam laporan penilaian saham, menerima jumlah yang sesuai dengan saham dan mengembalikannya.
2) Karena pada dasarnya saya bekerja tanpa bayaran selama 2 tahun terakhir, menerima kompensasi dengan gaji yang masuk akal untuk periode tersebut.
3) Terus memiliki saham tersebut.
4) Setelah menarik investasi, menerima "(tingkat saham * (jumlah bulan kerja/jumlah bulan dari Juli 2012 hingga penarikan investasi) * perkiraan valuasi pra-penarikan investasi" dan mengembalikan saham atau menjualnya ke perusahaan investasi.
Namun, meskipun saya berkonsultasi dengan CEO mengenai empat hal di atas pada awal April, CEO menegaskan pendapat bahwa ia menentang semua jenis kompensasi.
Saya ingin tahu apakah ada bagian yang dapat dilindungi secara hukum jika saya keluar dari pekerjaan atau dipecat dalam situasi seperti ini.
Saya meminta pendapat dari para ahli. Terima kasih.
Komentar0