Apakah startup UKM selalu seperti ini...?
Saya bahkan tidak berharap gaji yang sangat besar.
Saya juga tidak berharap keseimbangan kehidupan kerja yang buruk.
Saya justru lebih suka bekerja keras dan mendapat imbalan yang sesuai.
Tetapi perusahaan ini agak aneh.
Saat menandatangani kontrak kerja, saya tahu bahwa lembur atau kerja di hari libur akan mendapatkan pengganti libur, tetapi standarnya agak menyebalkan.
Pertama, untuk mendapatkan libur setengah hari, Anda harus bekerja hingga pukul 12 siang pada hari itu, maka libur setengah hari akan langsung diberikan keesokan harinya.
Anda harus bekerja sampai jam 2 pagi untuk mendapatkan satu hari libur pengganti.
Sampai di sini, karena sudah tertera di kontrak kerja, saya terima saja.
Masalahnya dimulai dari setelah itu.
Jika libur penghargaan diberikan seperti ini, Anda harus menggunakannya dalam waktu satu bulan
Jadi, bahkan jika Anda menggunakannya,
Dalam kasus saya, karena tidak ada staf cadangan untuk pekerjaan, saya harus melakukan pekerjaan di hari lain selain hari cuti, yang berarti saya harus lembur.
Tetapi perusahaan ini tidak menghitung lembur jika Anda lembur hingga pukul 8, 9, atau 10 malam.
Apakah startup UKM memang selalu seperti ini?
Komentar0