A startup nem köteles a munkajogi szabályozásokat betartani a szabadságok tekintetében?
A hónap végén személyes okokból szabadságot kellene kivennem, de a cégem startup, és a kormányzati támogatás megérkezéséig nincs havi/éves szabadság, a fizetésből pedig levonnak.
Két hónapja dolgozom ott, ha minden rendben lenne, akkor két havi szabadságomnak kellene lennie, és négyszer dolgoztam hétvégén, de semmi kompenzációt nem kaptam.
Tényleg ez a helyzet a startupoknál?
Hozzászólások0