[Startup] Egy nagyvállalati vezető egyben a mi cégünk vezetője
A K céggel tavaly üzleti kapcsolatban álltunk (kumulált forgalom körülbelül 8 millió won volt), és a K cég egyik vezetője elmondta, hogy tetszik neki, amit csinálok, és a cégünk IR-jét látva még nagyobb érdeklődést mutatott, és sokféle tanácsot és segítséget nyújtott. Bár az üzlet nem valósult meg, más ügyfeleket is bemutatott nekünk. Jövő héten is találkozónk van a bemutatott ügyfelekkel.
Értesülésem szerint ez a személy a K cég nem bejegyzett vezetője, és különleges kapcsolatban áll a K cég elnökével.
Lehet-e ezt a vezetőt a cégünk nem fizetett, nem bejegyzett vezetőjeként vagy nem fizetett alkalmazottjaként alkalmazni?
Vagy kíváncsi vagyok, hogy alkalmazzák-e fizetett felügyelőként vagy tanácsadóként.
Úgy tűnik, hogy egy kicsit idősebb, és a következő lépésre vagy az önállóságra gondol.
Kis cégünk vagyunk, ezért nehéz nagy fizetést adni...
Mindenesetre szeretne velünk dolgozni, és én is sokat tanulhatok tőle, ezért szeretném hívni.
A K cég tőzsdén jegyzett társaság, és a K cég részvényeinek 0,47%-át birtokolja, ahogy az a nyilvános bejelentésben is szerepel.
1. Hogyan kell alkalmaznunk a cégünknél, hogy a munkaviszony összeegyeztethető legyen, és ne legyen probléma a kereskedelmi törvény szerint?
2. Más iparág esetén is versengésnek minősül?
3. Az első néhány hónapban a nem fizetett sem gond, de jobb lenne a minimálbért fizetni?
Hozzászólások0