Egy kezdő munkahelyi szerződés felmondása esetén egy hónapnyi fizetés
Ebben a hónapban kezdtem el dolgozni egy startup cégnél, de nincs igazán semmilyen rendszer..
A cég számítógépe elromlik, nem javítják meg azonnal. A munkavégzés feltételei sem megfelelőek, ezek miatt azon gondolkodom, hogy felmondjak.
Október 5-től kezdtem el dolgozni a szerződésem szerint (online aláírtam).
A 4 nagy biztosítást is megkötötték, a fizetésnél az adó előtti összeg 1,8 millió won a szerződés szerint..
A szeptemberi Chuseok ünnep hatással lesz-e a fizetésemre?
Mikor kell felmondanom, hogy a normál havi fizetést megkapjam?
Munkaidő: napi 8 óra (gyakori túlóra)
> A munkaszüneti napokon (szombatonként) fizetés nélküli munkaszünetet tartanak.
> A heti pihenőnap (vasárnap) a heti pihenőnap. Azonban fizetett, ha a meghatározott munkanapokon megjelent.
Ha így van, a Chuseok ünnep napjaira nem kapok fizetést? Akkor csak az 1,8 millió won helyett a (8612 won) órabéremmel számolnak?
Nincs könyvelő, így nincs kinek feltennem a kérdéseimet az adólevonással kapcsolatban.
Hozzászólások0