Érdekelnek a felmondáskor a végkielégítéssel kapcsolatos dolgok a munkaszerződés megkötésekor.
Üdvözlöm, most kezdek a munka világában.
2024. október 7-én kezdtem egy startup-nál.
A szerződés szerinti munkaviszony időszaka 10/7 - 12/31 volt,
3 hónapig próbaidős státuszban dolgoztam, szerződéses munkatársként, 4 biztosítás nélkül.
És a hónapban azt mondták, hogy meg kell újítani a szerződést.
Megkaptam a munkaszerződést 2025. január 6-tól december 31-ig,
És azt mondták, hogy állandó státuszba helyeznek, és bejelentett munkaviszonyban fognak foglalkoztatni. (A szerződés szerinti munkaviszony lejárta után, ha nincs változás, akkor automatikusan megújul, ahogy az a szerződésben is szerepelt)
De ha 2025. december 31-én felmondok, akkor nem kapok végkielégítést?
Elégedett vagyok a munka jellegével és a stílussal, ezért nem szeretnék felmondani, de a startupok sajátossága miatt aggódom, hogy bármikor felmondhatnak.
Hálás lennék, ha részletesen és kedvesen tájékoztatnának.
Hozzászólások0