Egy induló vállalkozás egyik társalapítója vagyok, aki a kilépést fontolgatja. A kedvezőtlen társulási szerződéssel kapcsolatban,
Üdvözlöm.
Egy IT induló vállalkozás társalapítójaként,
2 évvel ezelőtt, a cég alapításakor, az ügyvezető igazgatót is beleértve 5 igazgatóval társulási szerződést kötöttünk.
A szerződés megkötésekor a részesedések a következők voltak: az ügyvezető igazgató 65%, a többi igazgató 10%, 10%, 10%, 5%. Én ebből a 5%-os részesedéssel rendelkeztem, és a jelenlegi helyzetben a tőkebevonás miatt némileg hígult, jelenleg körülbelül 4%-om van.
Annak ellenére, hogy a részesedésekben különbségek voltak, 24 hónapon keresztül, azaz a jelenlegi helyzetig, a 5-en havi 200 000 won bért kaptunk.(Csak 200 000 won összegű közlekedési költséget fizettek, hogy csatlakozhassunk a 4 főbiztosításhoz.)
Annak ellenére, hogy nem volt fizetésünk, teljes munkaidőben túlóráztunk, és hosszú ideig dolgoztunk önfeláldozóan. Ennek ellenére a múlt év végén az ügyvezető igazgató egy másik igazgató elbocsátásával kapcsolatban a többi igazgatóval folytatott beszélgetés során meglepő véleményt fogalmazott meg. Ez
a társulási szerződés egyik pontjára hivatkozva
azt a véleményét fejezte ki, hogy a részesedés visszavétele után csak a befektetett tőkét térítsük vissza, és bocsássuk el. Ez a cikkely a '6. cikkely a munkaerő biztosításának kötelezettsége' 1. pontja és a '7. cikkely a szavazati jog átruházásának kötelezettsége' 1. pontja, a tartalma a következő:(kimaradt)
Bár ez a pont az igazgatók ellenvetése miatt nem valósult meg, azóta elveszítettem a kedvemet a cég iránti odaadásomhoz. Ugyanis láttam az ügyvezető igazgatót, akinek semmi szándéka nem volt az önfeláldozásomért kompenzálni.
6 hónapnyi tétovázás után a jelenlegi helyzetben a kilépést fontolgatom a cégből. Azonban a társulási szerződésben szereplő pontok szerint kilépésem esetén köteles vagyok visszaadni a részesedésemet, és ezért a kezdeti befektetésnél többet nem garantálnak. (2014. január 1-jétől a nettó vagyon * részesedés arányának megfelelő összeget kellene kompenzálni, de az elmúlt két évben létrehozott IT-szolgáltatások a legnagyobb értékű immateriális eszközök, amelyek nincsenek figyelembe véve a pénzügyi kimutatásokban. A tavaly végi könyvek szerinti nettó vagyon közel mínuszban van.)
Azonban a tavaly év végi, a Samil könyvvizsgáló cég által készített részvényérték-meghatározási jelentés alapján a cég részvényeinek teljes értéke 180-szorosára nőtt az akkori befektetésemhez képest, 30 milliárd wonra.
A jelenlegi helyzetben, kilépésemkor az elmúlt két év fizetés nélküli munkájáért,
A következő kompenzációs tervet szeretném:
1) Az IT-szolgáltatások értékének újbóli rögzítése a pénzügyi kimutatásokban a részvényérték-meghatározási jelentésben szereplő részvényértékelési érték alapján, a részesedésnek megfelelő összeg megkapása, majd visszavétel
2) Mivel az elmúlt 2 évben gyakorlatilag fizetés nélkül dolgoztam, ezen időszakért normális havi fizetéssel való kompenzáció
3) A részvények folyamatos birtoklása
4) A későbbi tőkebevonáskor a részesedés aránya * (a szolgálati hónapok száma / a 2012. júliustól a tőkebevonásig eltelt hónapok száma) * a tőkebevonáskori pre-értékelési összeg megkapása, és a részvények visszavétele vagy eladása a befektető cégnek
Azonban a fenti négy javaslattal kapcsolatban a vezérigazgatóval április elején folytatott megbeszélés során a vezérigazgató határozottan kijelentette, hogy elutasít mindenféle kompenzációt.
Ebben a helyzetben kíváncsi vagyok, hogy a kilépés vagy elbocsátás esetén van-e valami jogi védelem.
Szakértők véleményét kérem. Köszönöm.
Hozzászólások0