Egy olyan startup társalapítója vagyok, aki fontolgatja a kilépést. Kedvezőtlen társulási szerződéssel kapcsolatban
Jó napot kívánok.
Én egy IT startup társalapítója vagyok,
két évvel ezelőtt, a cég alapításakor az ügyvezető igazgatót is beleértve 5 igazgatóból egyként társulási szerződést kötöttem.
A szerződés megkötésekor a részvények a következők szerint oszlottak el: az ügyvezető igazgató 65%, a többi igazgató 10%, 10%, 10%, 5%. Én a 5%-os részvényes voltam, ami a befektetési tőkebevonás miatt némileg hígult, és jelenleg körülbelül 4%-om van.
Annak ellenére, hogy a részvények különböznek, a 24 hónap alatt a 5-en 200 000 won-t kaptunk havonta (csak 200 000 won-t kaptunk közlekedési költségként a 4 nagy biztosításba való belépéshez), és dolgoztunk.
Annak ellenére, hogy fizetés nem volt, áldozatosan teljes munkaidőben, túlórázva sokáig dolgoztam, a múlt év végén az ügyvezető igazgató a többi igazgatóval folytatott beszélgetés során meglepő véleményt fogalmazott meg egy igazgató elbocsátásával kapcsolatban. Ez
a társulási szerződés záradékaira hivatkozva
azt a véleményt fogalmazta meg, hogy a részvények visszavétele után csak a tőkét fizessék vissza, és bocsássák el. Ez a záradék a 6. cikkely, a munkaerő biztosításának kötelezettsége, 1. bekezdésével és a 7. cikkely, a szavazati jog átruházásának kötelezettsége, 1. bekezdésével, a tartalma a következő.(kimaradt)
A kérdés a igazgatók ellenzése miatt meghiúsult, de ezt követően elvesztettem minden kedvemet a cégért való elkötelezettséghez. Azért, mert láttam az ügyvezető igazgatót, akinek semmi szándéka nem volt a javadalmazásra.
6 hónapnyi habozás után úgy döntöttem, hogy a jelenlegi helyzetben fontolóra veszem a cég elhagyását. De a társulási szerződés záradékai szerint a munka beszüntetésekor a részvényeket vissza kell adnom, és erre nem garantálja a kezdeti tőkénél többet. (2014. január 1-jétől a nettó eszközök * a részesedés arányának megfelelő összeget fizetnek ki, de a 2 év alatt létrehozott IT-szolgáltatások a legnagyobb értékű immateriális eszközök, de nincsenek feltüntetve a pénzügyi kimutatásokban. A múlt év végi könyvek szerinti nettó vagyon a mínuszhoz közeli.)
Azonban a Samil könyvvizsgáló cég részvényértékelési jelentése szerint, amelyet a múlt év végén kértem, a cég összes részvényének értéke 180-szor magasabbra, 3 milliárd won-ra nőtt a befektetéskor értékelt értékhez képest.
A jelenlegi helyzetben a kilépésemkor a 2 évnyi fizetés nélküli munkával kapcsolatban
Az én kompenzációs terveim a következők:
1) Az IT-szolgáltatások értékét a részvényértékelési jelentésben szereplő részvényértékelés alapján a pénzügyi kimutatásokban tükrözni, a részesedésnek megfelelő összeget megkapni és visszaadni a részvényt
2) Mivel az elmúlt 2 évben gyakorlatilag fizetés nélkül dolgoztam, az adott időszakra a szokásos havi fizetéssel kompenzálni
3) Továbbra is megtartani a részvényeket
4) Később a befektetési tőkebevonáskor megkapni a "részesedés * (a szolgálati hónapok száma/a 2012. július óta a befektetési tőkebevonásig eltelt hónapok száma) * a befektetéskori pre-értékelés összege" értéket, és visszaadni a részvényt vagy értékesíteni a befektetőnek
De a fenti négy javaslattal kapcsolatban április elején egyeztettem az ügyvezető igazgatóval, de ő határozott véleményt fogalmazott meg az összes kompenzáció elutasításáról.
Ebben a helyzetben a kilépés vagy elbocsátás esetén kíváncsi vagyok, van-e jogi védelem.
Szakértők véleményét kérem. Köszönöm.
Hozzászólások0