क्या स्टार्टअप छुट्टियों से संबंधित श्रम कानूनों का पालन नहीं करते हैं?
मुझे महीने के अंत में निजी कारणों से छुट्टी लेनी है, लेकिन कंपनी एक स्टार्टअप है, इसलिए सरकार से सहायता प्राप्त करने से पहले मासिक/वार्षिक अवकाश नहीं है और वेतन से कटौती की जाएगी।
मैंने लगभग दो महीने काम किया है, और यदि सामान्य है, तो मेरे पास दो मासिक अवकाश होने चाहिए, और सप्ताहांत में 4 बार काम करने के बावजूद कोई मुआवजा नहीं है।
क्या यह वास्तव में एक स्टार्टअप के लिए सही है?
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