एक स्टार्टअप के सह-संस्थापक जो इस्तीफा देने पर विचार कर रहे हैं। एक प्रतिकूल साझेदारी समझौते के बारे में।
नमस्ते।
मैं एक आईटी स्टार्टअप का सह-संस्थापक हूं।
2 साल पहले, कंपनी की स्थापना के समय, मैंने सीईओ सहित 5 निदेशकों में से एक के रूप में एक साझेदारी समझौते पर हस्ताक्षर किए।
अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय, शेयरधारक संरचना इस प्रकार थी: सीईओ के पास 65%, अन्य निदेशकों के पास 10%, 10%, 10%, और 5% थे। मैं उनमें से 5% का शेयरधारक था, और वर्तमान में निवेश के कारण यह थोड़ा कम होकर लगभग 4% हो गया है।
शेयरों में अंतर होने के बावजूद, 24 महीनों के दौरान, 5 सदस्यों में से सभी को बिना किसी अंतर के प्रति माह 200,000 वॉन का भुगतान किया गया। (केवल 200,000 वॉन का भुगतान यात्रा व्यय के रूप में किया गया ताकि वे 4 प्रमुख बीमा में शामिल हो सकें)।
वेतन की अनुपस्थिति में, अंशकालिक और रात में काम करने के समर्पण के बावजूद, पिछले साल के अंत में, सीईओ ने अन्य निदेशकों के साथ एक निदेशक को हटाने के बारे में बात करते समय एक चौंकाने वाली राय व्यक्त की। यह है।
साझेदारी समझौते के प्रावधानों का उपयोग करना।
यह विचार था कि शेयरों को वापस लेने और केवल मूल पूंजी वापस करने के बाद उन्हें कैसे हटाया जाए। प्रासंगिक खंड 'अनुच्छेद 6: श्रम प्रदान करने का दायित्व' का खंड 1 और 'अनुच्छेद 7: संप्रभुता के दान का दायित्व' का खंड 1 है, जिसके विवरण इस प्रकार हैं।(छोड़ दिया गया)
हालांकि यह मामला निदेशकों के विरोध के कारण विफल हो गया, लेकिन उसके बाद, मैंने कंपनी के प्रति समर्पित होने की सभी इच्छा खो दी। ऐसा इसलिए है क्योंकि मैंने सीईओ को समर्पण के लिए कोई क्षतिपूर्ति करने की इच्छा नहीं देखी।
6 महीने तक हिचकिचाने के बाद, मैं वर्तमान में कंपनी छोड़ने पर विचार कर रहा हूं। हालांकि, साझेदारी समझौते के प्रावधानों के अनुसार, मुझे काम बंद करने पर अपने शेयर वापस करने होंगे, और इसके लिए शुरुआती पूंजी से अधिक कुछ भी गारंटी नहीं है। (1 जनवरी, 2014 से, शुद्ध संपत्ति * शेयरधारक अनुपात के अनुरूप राशि की क्षतिपूर्ति की जाएगी, लेकिन पिछले 2 वर्षों में बनाई गई आईटी सेवाओं को बैलेंस शीट पर एकत्र नहीं किया गया है, भले ही वे सबसे मूल्यवान अमूर्त संपत्ति हों। पिछले साल के अंत में बहीखातों में शुद्ध संपत्ति माइनस के करीब है)।
हालांकि, पिछले साल के अंत में अनुरोधित समिल एकाउंटिंग फर्म की शेयर वैल्यूएशन रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी का कुल शेयर मूल्य मेरे निवेश के समय के मूल्य की तुलना में 180 गुना बढ़कर 3 बिलियन वॉन हो गया।
वर्तमान स्थिति में, मैं पिछले 2 वर्षों के अवैतनिक श्रम के बारे में इस्तीफा दे रहा हूं।
मेरी पसंदीदा क्षतिपूर्ति योजनाएँ इस प्रकार हैं।
1) शेयर मूल्य मूल्यांकन रिपोर्ट के अनुसार शेयर मूल्यांकन राशि के आधार पर, आईटी सेवाओं के मूल्य को वित्तीय विवरणों पर दर्शाकर, शेयरों के अनुरूप राशि प्राप्त करना और उन्हें लौटाना।
2) पिछले 2 वर्षों से व्यावहारिक रूप से बिना वेतन के काम करने के कारण, उस अवधि के लिए एक उचित मासिक वेतन प्राप्त करना।
3) उन शेयरों को जारी रखना।
4) बाद में निवेश आकर्षित करते समय, शेयरधारक हिस्सेदारी * (सेवा के महीनों की संख्या/जुलाई 2012 से निवेश आकर्षित होने तक के महीनों की संख्या) * निवेश के समय पूर्व मूल्यांकन राशि प्राप्त करना और शेयरों को वापस करना या निवेश कंपनी को बेचना।
हालांकि, उपरोक्त चार प्रस्तावों पर अप्रैल की शुरुआत में सीईओ के साथ चर्चा की गई, लेकिन सीईओ ने सभी प्रकार की क्षतिपूर्ति का विरोध करने के अपने विचार को दृढ़ता से व्यक्त किया।
मुझे आश्चर्य है कि इन परिस्थितियों में इस्तीफा देने या हटाए जाने की स्थिति में क्या कानूनी सुरक्षा है।
मैं विशेषज्ञों की सलाह के लिए अनुरोध करता हूं। धन्यवाद।
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