मैं एक स्टार्टअप के सह-संस्थापक हूं जो नौकरी छोड़ने पर विचार कर रहा हूं। एक प्रतिकूल साझेदारी समझौते के बारे में।
नमस्ते।
मैं एक आईटी स्टार्टअप का सह-संस्थापक हूं,
दो साल पहले कंपनी की स्थापना के समय, मैं सीईओ सहित 5 निदेशकों में से एक था, और एक साझेदारी समझौते पर हस्ताक्षर किए।
समझौते पर हस्ताक्षर करते समय, शेयरहोल्डिंग सीईओ को 65%, अन्य निदेशकों को 10%, 10%, 10%, और 5% आवंटित की गई थी, और मैं उनमें से एक शेयरधारक था जिसके पास 5% था, और वर्तमान में, निवेश आकर्षित करने के कारण कुछ पतलापन के कारण लगभग 4% है।
शेयरहोल्डिंग में अंतर के बावजूद, 24 महीनों के दौरान, सभी 5 लोगों को समान रूप से 200,000 जीता मासिक वेतन मिला। (4 सामाजिक बीमा में शामिल होने के लिए, केवल परिवहन व्यय के रूप में 200,000 जीता का भुगतान किया गया था।)
भले ही बिना वेतन के पूर्णकालिक और ओवरटाइम के साथ-साथ लंबे समय तक काम करने के समर्पण के बावजूद, पिछले साल के अंत में, सीईओ ने अन्य निदेशकों के साथ बातचीत में एक निदेशक को हटाने के बारे में सुनने के लिए अजीबोगरीब राय दी। यह
साझेदारी समझौते में प्रावधानों के अनुसार,
क्या यह शेयर वापस लेने और केवल मूल पूंजी वापस करने और हटाने का एक विचार था? यह खंड 'अनुच्छेद 6 श्रम शक्ति प्रदान करने का दायित्व' के खंड 1 और 'अनुच्छेद 7 शेयर प्रदान करने का दायित्व' के खंड 1 से संबंधित है, और सामग्री इस प्रकार है: (छोड़ा गया)
यह मामला निदेशकों के विरोध के कारण विफल रहा, लेकिन उसके बाद, मैंने कंपनी के प्रति समर्पण करने की सारी इच्छा खो दी। क्योंकि मैंने सीईओ को समर्पण के लिए थोड़ा सा भी मुआवजा देने के लिए तैयार नहीं देखा।
लगभग 6 महीने तक हिचकिचाने के बाद, मैं वर्तमान में कंपनी छोड़ने पर विचार कर रहा हूं। हालाँकि, साझेदारी समझौते के प्रावधान कहते हैं कि जब मैं काम करना बंद कर देता हूँ, तो मुझे अपनी हिस्सेदारी वापस करनी होगी, और यह मुझे प्रारंभिक पूंजी के अलावा कुछ भी गारंटी नहीं देता है। (1 जनवरी, 2014 से, शुद्ध संपत्ति*शेयरहोल्डिंग दर के अनुरूप राशि का भुगतान किया जाएगा, लेकिन पिछले दो वर्षों में बनाई गई आईटी सेवा सबसे मूल्यवान अमूर्त संपत्ति होने के बावजूद वित्तीय विवरणों में शामिल नहीं है। पिछले वर्ष के अंत में बही-खातों पर शुद्ध संपत्ति नकारात्मक के करीब है।)
हालांकि, पिछले साल के अंत में ऑर्डर किए गए सैमइल अकाउंटिंग फर्म की शेयर वैल्यूएशन रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी का कुल शेयर मूल्य मेरे द्वारा योगदान के समय के मूल्य की तुलना में लगभग 180 गुना बढ़कर 3 बिलियन जीता हो गया है।
वर्तमान स्थिति में, जब मैं नौकरी छोड़ता हूं और पिछले दो वर्षों के अवैतनिक श्रम के बारे में,
मैं निम्नलिखित मुआवजा चाहता हूं।
1) शेयर मूल्यांकन रिपोर्ट पर शेयर मूल्यांकन राशि के आधार पर, आईटी सेवा के मूल्य को वित्तीय विवरणों में प्रतिबिंबित करके, शेयरहोल्डिंग के अनुरूप राशि प्राप्त करना और वापस करना
2) पिछले दो वर्षों से लगभग अवैतनिक रूप से काम करने के कारण, उस अवधि के लिए एक उचित मासिक वेतन प्राप्त करना
3) उन शेयरों को रखना
4) बाद में निवेश आकर्षित करने पर, "शेयरहोल्डिंग दर * (काम के महीने / जुलाई 2012 से निवेश आकर्षण तक महीनों की संख्या) * निवेश के समय पूर्व-मूल्यांकन राशि" प्राप्त करें और शेयर वापस करें या निवेश कंपनी को बेच दें
हालांकि, ऊपर दिए गए चार विकल्पों के बारे में अप्रैल की शुरुआत में सीईओ के साथ चर्चा की गई, लेकिन सीईओ ने सभी प्रकार के मुआवजे का विरोध करने के अपने दृढ़ विचार व्यक्त किए।
मुझे आश्चर्य है कि ऐसी स्थिति में नौकरी छोड़ने या हटाने पर कानूनी रूप से संरक्षित होने का कोई हिस्सा है या नहीं।
कृपया विशेषज्ञों से सलाह लें। धन्यवाद।
टिप्पणियाँ0