क्या मासिक अवकाश का उपयोग करने के लिए मजबूर करने के मामले में इसे अस्वीकार किया जा सकता है?
नमस्ते
मैं पिछले अगस्त में नौकरी में शामिल हुआ और एक कंपनी में काम कर रहा हूँ।
मुझे कंपनी से एक ईमेल मिला है कि मुझे 3 महीने बाद, जो कि एक साल होने वाला है, में वार्षिक अवकाश का उपयोग करना होगा।
लेकिन वर्तमान में, कंपनी एक स्टार्टअप है, इसलिए बहुत काम है।
मैं आराम नहीं कर पा रहा हूँ।
जानकारी के अनुसार, यदि कर्मचारी पहली सूचना के बाद वार्षिक अवकाश का उपयोग करने का समय निर्धारित नहीं करता है, तो कंपनी दूसरी सूचना के माध्यम से उपयोग करने का समय निर्धारित करेगी।
उस स्थिति में, क्या मुझे छुट्टी के दिन काम करने या
वार्षिक अवकाश के लिए पहले काम के बोझ को बढ़ाकर ओवरटाइम करने के लिए मजबूर किया जाता है?
क्या होगा?
(चूंकि व्यापक वेतन प्रणाली है, इसलिए ओवरटाइम वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है)
यदि मैं उपयोग करने के समय को अस्वीकार करता हूँ, तो क्या वार्षिक अवकाश भत्ता भी गायब हो जाएगा?
टिप्पणियाँ0