क्या छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों (एसएमई) और स्टार्टअप्स में ऐसा ही होता है…?
मैं बहुत ज़्यादा वेतन देने की भी उम्मीद नहीं करता।
मैं काम-जीवन संतुलन (work-life balance) के खराब होने की भी उम्मीद नहीं करता।
बल्कि, मैं बहुत काम करना चाहता हूँ और उसके हिसाब से भुगतान पाना चाहता हूँ।
लेकिन यह कंपनी थोड़ी अजीब है।
मैंने वर्क एग्रीमेंट पर साइन करते समय यह जाना कि अतिरिक्त काम या अवकाश पर काम करने के लिए मुझे ऑफ-टाइम मिलेगा, लेकिन वह मानदंड थोड़ा अजीब है।
सबसे पहले, आधे दिन की छुट्टी लेने के लिए, आपको अगले दिन आधी छुट्टी मिलने के लिए उसी दिन दोपहर 12 बजे तक काम करना होगा।
सुबह 2 बजे तक काम करने पर आपको एक दिन की ऑफ-टाइम मिलेगा।
मैं इसे ऐसे ही स्वीकार करता हूँ क्योंकि यह श्रम अनुबंध में निर्दिष्ट है।
समस्या उसके बाद से शुरू होती है।
अगर प्रोत्साहन छुट्टी मिलती है, तो आपको इसे एक महीने के अंदर इस्तेमाल करना होगा।
इसलिए, भले ही आप इसे इस्तेमाल करें,
मेरे मामले में, मेरे पास काम का बैकअप कर्मचारी नहीं है, इसलिए मुझे उन दिनों काम करना होगा जब मैं वार्षिक अवकाश नहीं लेता हूँ, और फिर मुझे अनिवार्य रूप से ओवरटाइम करना होगा।
लेकिन इस कंपनी में, रात 8, 9, या 10 बजे तक ओवरटाइम करना भी ओवरटाइम नहीं माना जाता।
क्या सभी छोटे और मध्यम आकार के व्यवसाय (एसएमई) और स्टार्टअप्स में ऐसा ही होता है?
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