Concernant le paiement des salaires des startups
Bonjour. Je suis un jeune professionnel qui travaille dans une startup depuis 3 mois
et qui commence sa vie active. Lors de mon entrée dans la startup, mon salaire
était de 190 après impôts, calculé sur la base du salaire minimum.
J'ai commencé à travailler comme ça (sans contrat de travail).
À l'époque, le PDG a enregistré mon salaire à 250 auprès de l'État
dans le cadre d'un projet soutenu par l'État,
et a utilisé la différence pour maintenir l'entreprise (avec notre accord).
Récemment, l'entreprise a rencontré des difficultés et a déclaré qu'elle ne pouvait pas payer le montant convenu,
et qu'elle ne verserait que la moitié du salaire fixé par l'État.
J'ai accepté à contrecœur, avec la promesse d'options d'achat ou de parts à l'avenir. Le problème est que, comme mon salaire est fixé à 250, il y a des problèmes tels que les déductions d'impôts,
et je me demande si je pourrai récupérer les salaires non perçus ultérieurement si je quitte l'entreprise sans obtenir de parts à l'avenir, et ce, même en l'absence d'un contrat de travail.
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