[Startup] Cumul de la direction d'une grande entreprise dans notre entreprise
J'ai eu une relation commerciale avec la société K l'année dernière (montant cumulé des transactions d'environ 8 millions de wons), et un cadre de la société K a dit qu'il appréciait mon travail et, après avoir vu nos relations publiques, il a manifesté un plus grand intérêt et a donné divers conseils et de l'aide. Bien que la transaction n'ait pas abouti, il m'a également présenté d'autres clients. La semaine prochaine, j'ai une réunion avec le client qu'il m'a présenté.
Je crois que cette personne est un cadre non enregistré de la société K et a une relation spéciale avec le président de la société K.
Est-il possible d'embaucher cette personne en tant que cadre non rémunéré non enregistré de notre entreprise ou en tant qu'employé non rémunéré ?
Ou je me demande s'il est possible de l'embaucher en tant qu'auditeur ou consultant non rémunéré.
Comme il est un peu plus âgé, il semble qu'il envisage la prochaine étape ou l'indépendance.
Notre entreprise est petite, il est donc difficile de lui verser un salaire important...
Quoi qu'il en soit, il veut travailler avec nous et j'ai beaucoup à apprendre de cette personne, donc je voudrais l'embaucher.
La société K est une société cotée en bourse, et il est également indiqué dans la divulgation qu'il détient 0,47 % des actions de la société K.
1. Comment devrions-nous l'embaucher pour qu'il puisse exercer plusieurs activités sans problème en vertu du droit des sociétés ?
2. Même dans une industrie complètement différente, cela serait-il considéré comme une activité concurrente ?
3. Il a dit que les premiers mois sans rémunération, c'était bien, mais est-il préférable de payer le salaire minimum ?
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