Un mois de salaire en cas de démission d'un emploi contractuel dans une startup
J'ai commencé à travailler dans une startup ce mois-ci, mais l'organisation est désastreuse...
L'ordinateur de l'entreprise tombe en panne et n'est pas réparé rapidement. Je réfléchis donc à démissionner pour ces raisons.
J'ai signé un contrat de travail pour commencer à travailler le 5 octobre (signé en ligne).
L'assurance maladie a également été souscrite, et le contrat stipule que le montant brut de mon salaire sera de 1,8 million de wons...
Les vacances de Chuseok en octobre auront-elles une incidence sur mon salaire ?
Quand devrais-je démissionner pour recevoir un salaire mensuel normal ?
Heures de travail : 8 heures par jour (heures supplémentaires fréquentes)
> Les jours de repos autres que le jour de repos hebdomadaire (samedi) sont des jours de repos non rémunérés.
> Le jour de repos hebdomadaire est en moyenne d'une semaine (dimanche). Toutefois, il est payé uniquement si les jours de travail prescrits sont accomplis sans absence.
Il est écrit ainsi... Le salaire de Chuseok ne sera-t-il pas versé et le salaire sera-t-il calculé ? Dans ce cas, au lieu de 1,8 million de wons, le salaire sera-t-il calculé en fonction du nombre de jours travaillés, selon le salaire horaire normal (8 612 wons) ?
Il n'y a pas non plus de service de comptabilité, donc personne à qui demander combien d'impôts seront prélevés ㅜㅠ
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