J'ai des questions concernant les indemnités de départ lors de la rédaction d'un contrat de travail.
Bonjour, je suis un jeune professionnel.
Je suis entré dans une startup le 7 octobre 2024.
La période de travail contractuelle est du 7/10 au 31/12,
J'ai travaillé pendant 3 mois en tant qu'employé contractuel/stagiaire sans assurance.
Et comme on m'a proposé de renouveler le contrat ce mois-ci,
on m'a donné un contrat de travail pour la période du 6 janvier au 31 décembre 2025,
et on m'a dit que je serais embauché en tant qu'employé permanent/avec assurance. (Il était indiqué que le contrat serait automatiquement renouvelé s'il n'y avait pas d'autres changements après la période de travail contractuelle)
Mais si je quitte l'entreprise le 31 décembre 2025, ne pourrai-je pas recevoir d'indemnité de départ ?
Je suis satisfait du travail et du style de l'entreprise, donc je n'ai pas l'intention de partir, mais je suis inquiet car, en raison de la nature des startups, un licenciement peut survenir à tout moment.
Je vous serais reconnaissant de bien vouloir m'informer de manière détaillée et aimable.
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