Veuillez me renseigner sur la procédure de demande d'indemnisation en cas de faillite.
Bonjour.
Dans une startup où j'ai travaillé pendant environ 37 mois, tous les employés ont été licenciés en juin 2023 en raison de la situation de l'entreprise.
Au moment du licenciement, il n'y avait pas de fonds dans l'entreprise et tous les employés n'ont pas reçu leur indemnité de départ.
Le PDG de la startup a déclaré qu'il maintiendrait l'entreprise, même seul, afin de générer des bénéfices pour verser les indemnités de départ plus tard, mais environ six mois plus tard, j'ai été informé que l'entreprise devait déposer le bilan et que la procédure était en cours.
Étant donné la relation que j'avais avec la startup, je n'avais pas déposé de plainte auprès du ministère du Travail pour des salaires impayés,,
Si je veux demander une indemnisation en cas de faillite pour recevoir mon indemnité de départ non versée, quelles sont les démarches à suivre ?
Dois-je d'abord déposer une plainte pour salaires impayés, puis demander une indemnisation en cas de faillite ?
Ou bien, puis-je simplement demander une indemnisation en cas de faillite après la liquidation judiciaire ?
(Cette startup a été maintenue pendant environ 4 ans, de novembre 2019 à novembre 2023, et le nombre maximum d'employés à temps plein était de 6 personnes.)
-----Chronologie-----
1. Fin avril 2023 : Le PDG déclare qu'il n'a les moyens de payer que les salaires de mai et que les employés doivent travailler sans salaire jusqu'à la normalisation de l'entreprise / Avis de licenciement après mai.
2. 31 mai 2023 : Tous les employés sont licenciés (indemnités de départ non versées - puis le PDG maintient l'entreprise seul pour générer des bénéfices et rembourser dans les 6 mois)
3. 21 novembre 2023 : Avis de dépôt de bilan du PDG
Je vous remercie de votre réponse.
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