Je suis un co-fondateur d'une startup qui envisage de démissionner. Concernant un accord de partenariat défavorable,
Bonjour.
Je suis le co-fondateur d'une startup informatique,
il y a deux ans, lors de la création de la société, en tant que l'un des cinq directeurs, dont le PDG, j'ai rédigé un accord de partenariat.
Au moment de la rédaction de l'accord, les parts étaient réparties comme suit : 65 % pour le PDG, 10 %, 10 %, 10 % et 5 % pour les autres directeurs, et j'étais un actionnaire avec 5 %, et à l'heure actuelle, j'en possède environ 4 % en raison de l'attraction d'investissements.
Malgré les différences de parts, jusqu'à présent, pendant environ 24 mois, les 5 personnes ont travaillé en percevant toutes 200 000 wons sans aucune différence de salaire. (Seuls 200 000 wons ont été versés au titre des frais de transport pour adhérer à l'assurance maladie).
Malgré le dévouement pendant une longue période, travaillant à temps plein et faisant des heures supplémentaires sans salaire, à la fin de l'année dernière, le PDG a exprimé des opinions embarrassantes lors de la discussion avec les autres directeurs concernant la révocation d'un directeur. Cela est dû à
la mention des clauses de l'accord de partenariat.
L'opinion était de savoir s'il ne serait pas préférable de récupérer les parts, puis de rembourser uniquement le capital investi et de révoquer. Les clauses concernées sont l'article 1 de l'article 6 « Obligation de fournir de la main-d'œuvre » et l'article 1 de l'article 7 « Obligation de donation de souveraineté », dont le contenu est le suivant : (omission)
Bien que l'affaire ait été annulée en raison de l'opposition des directeurs, j'ai perdu tout désir de dévotion envers l'entreprise. C'est parce que j'ai vu le PDG qui n'avait aucune volonté de compenser le dévouement.
Après avoir hésité pendant environ six mois, je considère à ce stade de quitter l'entreprise. Cependant, les clauses de l'accord de partenariat stipulent que je dois obligatoirement restituer mes parts lorsque je cesse de travailler, et à ce sujet, rien de plus que le capital investi initial n'est garanti. (À partir du 1er janvier 2014, une compensation correspondant à la valeur nette * pourcentage des parts est prévue, mais le service informatique créé au cours des deux dernières années, qui est l'actif incorporel le plus précieux, n'est pas comptabilisé dans les états financiers. L'actif net sur les livres à la fin de l'année dernière est proche du négatif.)
Cependant, selon le rapport d'évaluation des actions de Samil Accounting Corporation, qui a été demandé à la fin de l'année dernière, la valeur totale des actions de la société a augmenté d'environ 180 fois par rapport à la valeur lorsque j'ai investi, atteignant 3 milliards de wons.
Dans cette situation, lorsque je démissionne et concernant les deux dernières années de travail non rémunéré,
La compensation que je souhaite est la suivante :
1) Refléter la valeur du service informatique dans les états financiers sur la base de l'évaluation des actions dans le rapport d'évaluation des actions, et recevoir le montant correspondant aux parts et les restituer.
2) Puisque j'ai travaillé pratiquement sans salaire pendant les deux dernières années, être indemnisé avec un salaire raisonnable pour cette période.
3) Continuer à détenir ces actions.
4) Lors de l'attraction d'investissements ultérieurs, recevoir "pourcentage des parts * (nombre de mois de service/nombre de mois jusqu'à l'attraction d'investissements à partir de juillet 2012) * montant d'évaluation pré-investissement" et restituer les actions ou les vendre aux investisseurs.
Cependant, bien que j'aie discuté des quatre éléments ci-dessus avec le PDG début avril, le PDG a fermement affirmé son opposition à toutes sortes de compensation.
Dans cette situation, je me demande s'il existe des aspects juridiques qui peuvent être protégés en cas de démission ou de révocation.
Je sollicite les conseils des experts. Merci.
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