Je suis un co-fondateur d'une startup qui envisage de démissionner. Concernant un accord de partenariat défavorable,
Bonjour.
Je suis co-fondateur d'une startup informatique,
et j'ai rédigé un accord de partenariat il y a deux ans, en tant que l'un des cinq membres du conseil d'administration, y compris le PDG, lors de la création de la société.
Au moment de la rédaction du contrat, la répartition des actions était de 65 % pour le PDG, 10 %, 10 %, 10 % et 5 % pour les autres administrateurs, et j'étais actionnaire avec 5 %, ce qui a été partiellement dilué en raison d'une levée de fonds, de sorte que j'en possède actuellement environ 4 %.
Malgré la différence de participation, jusqu'à présent, après 24 mois, les 5 personnes ont travaillé en percevant le même salaire de 200 000 wons. (Seuls 200 000 wons ont été versés au titre des frais de transport pour l'inscription à l'assurance obligatoire.)
Malgré mon dévouement en travaillant à temps plein et en faisant des heures supplémentaires sans salaire, le PDG a exprimé, à la fin de l'année dernière, des opinions troublantes lors d'une discussion avec les autres administrateurs concernant la révocation d'un administrateur. C'est
en s'appuyant sur les clauses de l'accord de partenariat
qu'il a suggéré de récupérer les actions, de rembourser uniquement le capital investi et de révoquer l'administrateur. Cette clause est le paragraphe 1 de l'article 6, 'Obligation de fournir de la main-d'œuvre', et le paragraphe 1 de l'article 7, 'Obligation de don de droit de vote', et son contenu est le suivant : (omission)
Cette affaire a été annulée en raison de l'opposition des administrateurs, mais après cela, j'ai complètement perdu l'envie de me consacrer à l'entreprise. C'est parce que j'ai vu le PDG, qui n'a absolument aucune volonté de récompenser mon dévouement.
Après avoir hésité pendant environ six mois, j'envisage de quitter l'entreprise à ce stade. Cependant, les clauses de l'accord de partenariat stipulent que je dois absolument remettre mes actions si j'arrête de travailler, et à ce sujet, rien de plus que le capital initial investi n'est garanti. (À partir du 1er janvier 2014, l'indemnisation se fait en fonction du montant correspondant à l'actif net * le pourcentage de participation, mais les services informatiques créés au cours des deux dernières années, qui sont les actifs incorporels les plus précieux, ne sont pas comptabilisés dans les états financiers. L'actif net au bilan de la fin de l'année dernière est proche de zéro.)
Cependant, selon le rapport d'évaluation des actions de Samil PwC, demandé à la fin de l'année dernière, la valeur totale des actions de l'entreprise a augmenté d'environ 180 fois par rapport à la valeur au moment de mon investissement, atteignant 3 milliards de wons.
Dans la situation actuelle, concernant mes deux dernières années de travail non rémunéré, si je démissionne,
Mes propositions de compensation sont les suivantes.
1) Refléter la valeur des services informatiques dans les états financiers sur la base de la valeur des actions estimée dans le rapport d'évaluation des actions, et recevoir le montant correspondant à mes actions et les rendre.
2) Étant donné que j'ai effectivement travaillé sans salaire pendant les deux dernières années, être indemnisé avec un salaire raisonnable pour cette période.
3) Continuer à conserver ces actions.
4) Lors d'une levée de fonds ultérieure, recevoir "le pourcentage de participation * (nombre de mois de service / nombre de mois depuis juillet 2012 jusqu'à la levée de fonds) * la valeur d'évaluation pré-levée au moment de l'investissement" et restituer les actions ou les vendre à l'investisseur.
Cependant, bien que j'aie discuté des quatre propositions ci-dessus avec le PDG début avril, il a fermement exprimé son opposition à toute forme de compensation.
Dans ce cas, je me demande s'il y a des aspects légaux qui peuvent être protégés en cas de démission ou de révocation.
Je vous serais reconnaissant de bien vouloir donner l'avis d'experts. Merci.
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