Peut-on refuser si l'on nous oblige à épuiser nos congés mensuels ?
Bonjour,
Je travaille dans une entreprise depuis mon embauche en août dernier.
Dans trois mois, cela fera un an, mais j'ai récemment reçu un e-mail de l'entreprise m'informant que je devais prendre des congés annuels.
Cependant, comme l'entreprise est une start-up, il y a trop de travail et
je ne peux pas me reposer.
D'après ce que j'ai trouvé, si l'employé ne fixe pas la date de prise des congés annuels après une première notification, l'entreprise fixe la date d'utilisation avec une deuxième notification,
mais dans ce cas, si on me fait travailler pendant mes jours de repos
ou si l'on augmente l'intensité du travail avant cela pour forcer les heures supplémentaires pour les congés annuels,
que se passe-t-il ?
(Comme il s'agit d'un système de rémunération globale, aucune indemnité de travail de nuit n'est versée)
Si je refuse la période d'utilisation, est-ce que l'indemnité de congé annuel disparaît également ?
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