Les petites et moyennes entreprises (PME) et les startups sont-elles toutes comme ça à l'origine… ?
Je n'espère pas qu'on me donne beaucoup de salaire.
Je n'espère pas non plus que la qualité de vie au travail (QVT) soit mauvaise.
Je suis plutôt de ceux qui travaillent beaucoup et sont payés en conséquence.
Mais cette entreprise est un peu bizarre.
J'ai signé le contrat de travail en sachant que les heures supplémentaires ou le travail les jours fériés donneraient lieu à des jours de repos compensatoires, mais les critères sont un peu merdiques.
Tout d'abord, pour avoir une demi-journée de repos, il faut travailler jusqu'à 12 heures le jour même, et la demi-journée de repos est prise immédiatement le lendemain.
Il faut travailler jusqu'à 2 heures du matin pour avoir une journée de repos compensatoire.
Jusque-là, c'est spécifié dans le contrat de travail, donc je suppose que c'est ainsi.
Le problème commence après.
Si des congés de récompense sont accordés de cette façon, il faut absolument les utiliser dans le mois
Donc, même si je les utilise
Dans mon cas, il n'y a personne pour assurer la sauvegarde de mon travail, je dois donc effectuer mon travail un autre jour que celui où je prends mes congés annuels, ce qui entraîne inévitablement des heures supplémentaires.
Mais dans cette entreprise, travailler jusqu'à 20h, 21h ou 22h n'est même pas considéré comme des heures supplémentaires.
Est-ce que toutes les PME et les startups sont comme ça à l'origine ?
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