Soy cofundador de una startup que está considerando renunciar. Respecto a un acuerdo de coempresa desfavorable,
Hola.
Soy cofundador de una startup de TI,
y hace dos años, en el momento de la fundación de la empresa, redacté un acuerdo de coempresa como una de las cinco personas, incluyendo al director ejecutivo.
En el momento de la redacción del acuerdo, las acciones se distribuyeron de la siguiente manera: 65% para el director ejecutivo, 10%, 10%, 10% y 5% para los demás directores. Yo era un accionista con un 5% de las acciones y actualmente tengo alrededor del 4% debido a la dilución causada por la captación de inversiones.
A pesar de la diferencia en las acciones, todos los cinco miembros trabajamos durante unos 24 meses, recibiendo un salario mensual de 200.000 wones sin diferencia. (Solo se pagaron 200.000 wones en concepto de gastos de transporte para poder afiliarse a los cuatro seguros sociales.)
A pesar de la dedicación de trabajar a tiempo completo y hacer horas extras sin salario, el director ejecutivo expresó opiniones sorprendentes a los demás directores a finales del año pasado con respecto a la destitución de un director. Esto fue
citando las cláusulas del acuerdo de coempresa,
la opinión de que sería apropiado recuperar las acciones y devolver solo el capital invertido antes de la destitución. Esta cláusula es el artículo 1 del 'Artículo 6: Obligación de proporcionar mano de obra' y el artículo 1 del 'Artículo 7: Obligación de donación de acciones', y los detalles son los siguientes (omitidos).
Esa cuestión fue desestimada por la oposición de los directores, pero después de eso, perdí toda mi intención de dedicarme a la empresa. Esto fue porque vi al director ejecutivo que no tenía ninguna intención de compensar mi dedicación.
Después de dudar durante unos seis meses, estoy considerando dejar la empresa en este momento. Sin embargo, las cláusulas del acuerdo de coempresa establecen que debo devolver mis acciones si dejo de trabajar, y no se me garantiza nada más que el capital inicial invertido. (A partir del 1 de enero de 2014, la compensación se basaría en el patrimonio neto * porcentaje de acciones, pero los servicios de TI que se han creado durante los últimos dos años son los activos intangibles más valiosos, pero no se contabilizan en los estados financieros. El patrimonio neto en los libros contables a finales del año pasado es cercano a negativo.)
Sin embargo, según el informe de valoración de acciones de Samil Accounting Corporation que pedí a finales del año pasado, el valor total de las acciones de la empresa ha crecido alrededor de 180 veces en comparación con el valor en el momento en que invertí, llegando a 3.000 millones de wones.
En la situación actual, mientras dejo la empresa, respecto al trabajo no remunerado de los últimos dos años,
La compensación que deseo es la siguiente:
1) Reflejar el valor de los servicios de TI en los estados financieros, basándome en el valor de las acciones según el informe de valoración de acciones, recibir el monto correspondiente a mis acciones y devolverlas.
2) Dado que trabajé sin remuneración durante los últimos dos años, ser compensado con un salario mensual razonable por ese período.
3) Continuar manteniendo esas acciones.
4) En caso de captación de inversiones, recibir el "porcentaje de acciones * (meses de servicio/meses desde julio de 2012 hasta la captación de inversiones) * valoración pre-inversión en el momento de la inversión" y devolver las acciones o venderlas a la empresa de inversión.
Sin embargo, aunque discutí las cuatro opciones anteriores con el director ejecutivo a principios de abril, él reiteró firmemente su oposición a cualquier tipo de compensación.
En esta situación, me pregunto si hay algún aspecto legal que pueda protegerme en caso de renuncia o despido.
Solicito la opinión de los expertos. Gracias.
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