Soy un cofundador de una startup que está considerando renunciar. Respecto a un contrato de sociedad desfavorable,
Hola.
Soy cofundador de una startup de TI,
hace dos años, cuando se estableció la empresa, como uno de los cinco directores, incluido el CEO, redacté un acuerdo de sociedad.
En el momento de redactar el acuerdo, las acciones se distribuyeron al CEO con un 65%, y al resto de los directores con un 10%, 10%, 10% y 5%, respectivamente. Yo era accionista con el 5% de ellas, y en la actualidad, debido a la captación de inversiones, se han diluido en parte, y poseo alrededor del 4%.
A pesar de la diferencia en las acciones, durante los 24 meses transcurridos hasta ahora, los cinco hemos trabajado recibiendo el mismo salario de 200.000 wones. (Solo se pagaron 200.000 wones como gastos de transporte para inscribirnos en los cuatro seguros.)
A pesar de la dedicación de haber trabajado durante mucho tiempo a tiempo completo y con horas extras sin salario, a finales del año pasado, el CEO hizo comentarios sorprendentes al resto de los directores al hablar de la destitución de un director. Esto es
según las cláusulas del acuerdo de sociedad,
la opinión de que sería mejor recuperar las acciones y devolver solo el capital invertido y destituirlo. Esa cláusula es el artículo 1 de la 'Cláusula 6, Obligación de proporcionar mano de obra' y el artículo 1 de la 'Cláusula 7, Obligación de donación de acciones', cuyo contenido es el siguiente (omitido).
La situación se desestimó por la oposición de los directores, pero después de eso, perdí toda la motivación para dedicarme a la empresa. Esto se debe a que vi al CEO sin ninguna voluntad de compensar la dedicación.
Después de dudar durante unos seis meses, estoy considerando dejar la empresa en este momento. Sin embargo, las cláusulas del acuerdo de sociedad establecen que debo devolver las acciones si dejo de trabajar, y no me garantizan nada más allá del capital inicial invertido. (A partir del 1 de enero de 2014, la compensación es la cantidad correspondiente al patrimonio neto * la tasa de acciones, pero el servicio de TI, que ha sido creado durante los últimos dos años, es un activo intangible de gran valor, pero no está contabilizado en los estados financieros. El patrimonio neto contable a finales del año pasado se acerca a un valor negativo.)
Sin embargo, según el informe de valoración de acciones de Samil Accounting Firm, solicitado a finales del año pasado, el valor total de las acciones de la empresa creció unas 180 veces en comparación con el valor en el momento de mi inversión, llegando a los 3.000 millones de wones.
En la situación actual, cuando renuncio y sobre mi trabajo no remunerado durante los últimos dos años,
La compensación que deseo es la siguiente.
1) Reflejar el valor del servicio de TI en los estados financieros basándome en el valor de las acciones en el informe de valoración de acciones, recibir la cantidad correspondiente a las acciones y devolverlas.
2) Dado que básicamente trabajé sin remuneración durante los últimos dos años, recibir una compensación con un salario razonable por ese período.
3) Seguir conservando esas acciones.
4) Después de atraer inversiones, recibir "la tasa de acciones * (meses de servicio / meses desde julio de 2012 hasta la captación de inversiones) * el precio de valoración pre-inversión en el momento de la inversión" y devolver las acciones o venderlas a la empresa de inversión.
Sin embargo, aunque hablé con el CEO sobre los cuatro puntos anteriores a principios de abril, el CEO confirmó su opinión de oponerse a todo tipo de compensación.
¿Me pregunto si hay alguna parte que pueda estar protegida legalmente en caso de renuncia o destitución en esta situación?
Les agradecería los consejos de los expertos. Gracias.
Comentarios0