¿Se puede rechazar si se fuerza el agotamiento de las vacaciones?
Hola
Entré a la empresa en agosto del año pasado y trabajo allí.
Cumpliré un año en tres meses, y recientemente recibí un correo electrónico de la empresa que me indica que debo gastar mis vacaciones.
Pero, actualmente, como la empresa es una startup, tengo mucho trabajo
no puedo descansar.
Según lo que he investigado, después de la primera notificación, si el trabajador no establece el momento en que usará las vacaciones, la empresa determinará el momento de uso mediante una segunda notificación.
En ese caso, ¿qué pasa si me obligan a trabajar en mis días libres?
¿O si aumentan la intensidad del trabajo antes de las vacaciones y me obligan a hacer horas extras?
¿Qué sucede?
(No se pagan horas extras porque es un sistema de salario integral)
¿Si rechazo el momento del uso de las vacaciones, también desaparecerá la compensación por vacaciones?
Comentarios0