¿Así son todas las startups de pequeñas y medianas empresas...?
Ni siquiera espero que me paguen mucho.
Tampoco espero un mal equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
En cambio, soy de los que piensan que hay que trabajar mucho y recibir lo mismo.
Pero esta empresa es un poco extraña.
Cuando firmé el contrato de trabajo, sabía que el trabajo extra o el trabajo en días festivos serían compensados con días libres, pero los criterios son un poco malos.
En primer lugar, para tener media jornada de descanso, hay que trabajar hasta las 12 del mediodía del mismo día para tener media jornada de descanso al día siguiente.
Hay que trabajar hasta las 2 de la madrugada para tener un día libre de compensación.
Hasta aquí, está especificado en el contrato de trabajo, así que lo acepto.
El problema es a partir de ahí.
Si se conceden días de descanso de esta manera, hay que usarlos en un mes,
Así que, incluso si los uso,
En mi caso, como no hay personal de respaldo para el trabajo, tengo que hacer el trabajo en otros días en lugar de usar días libres, y entonces tengo que trabajar horas extras inevitablemente.
Pero esta empresa ni siquiera considera que trabajar horas extras hasta las 8, 9 o 10 de la noche sea trabajar horas extras.
¿Así son todas las startups de pequeñas y medianas empresas?
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