Ich bin Mitbegründer eines Start-ups, der darüber nachdenkt, das Unternehmen zu verlassen. Bezüglich eines ungünstigen Gesellschaftervertrags
Hallo.
Ich bin Mitbegründer eines IT-Start-ups,
Vor zwei Jahren, als das Unternehmen gegründet wurde, habe ich als einer von fünf Direktoren, einschließlich des CEO, einen Gesellschaftervertrag abgeschlossen.
Zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung betrug die Beteiligung 65 % für den CEO, 10 %, 10 %, 10 % und 5 % für die anderen Direktoren. Ich war ein Aktionär mit 5 %, und aufgrund von Investitionen bin ich jetzt auf etwa 4 % verwässert.
Trotz unterschiedlicher Beteiligungen arbeiteten alle fünf Personen 24 Monate lang ohne Unterschied für 200.000 Won pro Monat.(Nur 200.000 Won wurden als Fahrtkosten gezahlt, um sich in der Sozialversicherung anzumelden.)
Trotz meines Engagements für eine lange Zeit, in der ich ohne Gehalt Vollzeit und Überstunden gearbeitet habe, äußerte der CEO Ende letzten Jahres in Gesprächen mit den anderen Direktoren eine verblüffende Meinung bezüglich der Entlassung eines Direktors. Dies war
unter Bezugnahme auf die Bestimmungen des Gesellschaftervertrags
die Meinung, dass es besser wäre, die Anteile zurückzufordern, nur den ursprünglichen Kapitalbetrag zurückzuzahlen und zu entlassen. Diese Klausel ist in Artikel 1 von 'Artikel 6 Pflicht zur Arbeitsleistung' und Artikel 1 von 'Artikel 7 Pflicht zur Übertragung von Aktien' enthalten, und der Inhalt lautet wie folgt (ausgelassen).
Dieser Fall scheiterte am Widerstand der Direktoren, aber danach verlor ich jeglichen Willen, mich dem Unternehmen zu widmen. Denn ich sah, dass der CEO keine Absicht hatte, mein Engagement in irgendeiner Weise zu belohnen.
Nach etwa sechs Monaten des Zögerns erwäge ich jetzt, das Unternehmen zu verlassen. Die Klauseln des Gesellschaftervertrags sehen jedoch vor, dass ich meine Anteile abtreten muss, wenn ich die Arbeit einstelle, und bieten dafür keine Garantie über den ursprünglichen Kapitalbetrag hinaus. (Ab dem 1. Januar 2014 erfolgt eine Entschädigung in Höhe des Eigenkapitals * Anteil, aber das in den letzten zwei Jahren geschaffene IT-Service ist ein immaterieller Vermögenswert mit dem größten Wert, der nicht in der Bilanz erfasst ist. Das Eigenkapital am Ende des letzten Jahres ist fast negativ.)
Auf der Grundlage des Aktienwertgutachtens von Samil Accounting Firm, das Ende letzten Jahres angefordert wurde, ist der Gesamtwert der Aktien des Unternehmens jedoch um das 180-fache auf 3 Milliarden Won gewachsen, verglichen mit dem Wert, als ich die Anteile einbrachte.
Im aktuellen Szenario, wenn ich das Unternehmen verlasse, was ist mit meiner unbezahlten Arbeit der letzten zwei Jahre?
Ich wünsche mir folgende Entschädigungspläne:
1) Den Wert des IT-Services auf der Grundlage des Aktienbewertungsbetrags in der Aktienbewertungsbericht zu erfassen, den Betrag entsprechend meinen Anteilen zu erhalten und die Anteile abzutreten.
2) Da ich in den letzten zwei Jahren faktisch unbezahlt gearbeitet habe, für diesen Zeitraum einen angemessenen Monatslohn zu erhalten.
3) Diese Aktien weiterhin zu halten.
4) Bei anschließenden Investitionen, Erhalt von "Aktienanteil * (Anzahl der Arbeitsmonate/Anzahl der Monate seit Juli 2012 bis zur Investition) * geschätzter Wert vor der Investition" und Rückgabe der Aktien oder Verkauf an das Investitionsunternehmen.
Ich habe diese vier Vorschläge jedoch Anfang April mit dem CEO besprochen, aber der CEO hat sich entschieden, jede Art von Entschädigung abzulehnen.
Ich frage mich, ob es in dieser Situation einen rechtlichen Schutz gibt, wenn ich das Unternehmen verlasse oder entlassen werde.
Ich bitte um die Meinung von Experten. Vielen Dank.
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