Ich bin ein Mitbegründer eines Startups, der einen Rücktritt in Erwägung zieht. Bezüglich eines ungünstigen Gesellschaftervertrags,
Hallo.
Ich bin ein Mitbegründer eines IT-Startups,
vor zwei Jahren habe ich als einer von fünf Direktoren, einschließlich des CEO, bei der Gründung des Unternehmens einen Gesellschaftervertrag unterzeichnet.
Die Aktienaufteilung zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung betrug 65 % für den CEO, 10 %, 10 %, 10 % und 5 % für die anderen Direktoren. Ich war ein Aktionär mit 5 % und besitze derzeit etwa 4 %, nachdem einige Aktien durch eine Kapitalbeschaffung verwässert wurden.
Trotz der unterschiedlichen Aktienverteilung arbeiteten alle 5 Personen 24 Monate lang ohne Unterschied mit einem Gehalt von 200.000 Won. (Es wurden nur 200.000 Won als Fahrtkosten gezahlt, um sich in der Sozialversicherung anzumelden.)
Trotz der Hingabe, lange Zeit ohne Gehalt Vollzeit und Überstunden zu arbeiten, äußerte der CEO Ende letzten Jahres bei Gesprächen mit den anderen Direktoren über die Entlassung eines Direktors eine unerwartete Meinung. Dies ist
aufgrund der Bestimmungen im Gesellschaftervertrag
war die Meinung, wie wäre es, nach der Rücknahme der Anteile nur das eingezahlte Kapital zurückzuerstatten und zu entlassen. Die betreffenden Klauseln sind Absatz 1 von 'Artikel 6 Pflicht zur Arbeitsleistung' und Absatz 1 von 'Artikel 7 Pflicht zur Schenkung von Aktien', und der Inhalt lautet wie folgt: (Auslassung)
Obwohl die Angelegenheit am Widerstand der Direktoren scheiterte, verlor ich danach jeglichen Willen, mich dem Unternehmen zu widmen. Dies lag daran, dass ich die Haltung des CEO sah, der keinerlei Absicht hatte, die Hingabe zu belohnen.
Nachdem ich etwa 6 Monate gezögert hatte, erwäge ich nun, das Unternehmen zu verlassen. Die Bestimmungen im Gesellschaftervertrag besagen jedoch, dass ich meine Anteile zurückgeben muss, wenn ich meine Arbeit einstelle, und sie garantieren mir nichts über meine ursprüngliche Einlage hinaus. (Ab dem 1. Januar 2014 erfolgt eine Entschädigung in Höhe des Eigenkapitals * Aktienanteil, aber die in den letzten zwei Jahren erbrachten IT-Dienstleistungen, die das größte immaterielle Kapital darstellen, werden nicht in der Bilanz erfasst. Das Nettovermögen zum Ende letzten Jahres war fast negativ.)
Laut dem von Samil Accounting Firm Ende letzten Jahres in Auftrag gegebenen Aktienwertgutachten ist der Gesamtwert des Unternehmens jedoch um das 180-fache auf 3 Milliarden Won gegenüber dem Wert zum Zeitpunkt meiner Einlage gestiegen.
In der aktuellen Situation, wenn ich das Unternehmen verlasse, bezüglich meiner unbezahlten Arbeit der letzten zwei Jahre,
sind meine gewünschten Entschädigungspläne wie folgt:
1) Den Wert der IT-Dienstleistungen auf der Grundlage des im Aktienwertgutachten angegebenen Aktienbewertungswerts in der Bilanz widerzuspiegeln, den entsprechenden Betrag zu erhalten und zurückzugeben
2) Da ich in den letzten zwei Jahren praktisch unbezahlt gearbeitet habe, sollte ich für diesen Zeitraum mit einem angemessenen Gehalt entschädigt werden
3) Diese Aktien weiterhin zu halten
4) Bei anschließender Kapitalbeschaffung den Betrag von "Aktienanteil * (Anzahl der Dienstmonate / Anzahl der Monate von Juli 2012 bis zur Kapitalbeschaffung) * Pre-Valuation-Bewertung zum Zeitpunkt der Kapitalbeschaffung" zu erhalten und die Aktien zurückzugeben oder an die Investoren zu verkaufen
Ich sprach Anfang April mit dem CEO über die obigen vier Punkte, aber der CEO bekräftigte seine Meinung, alle Arten von Entschädigungen abzulehnen.
Ich frage mich, ob es in dieser Situation rechtliche Schutzmaßnahmen gibt, wenn ich das Unternehmen verlasse oder entlassen werde.
Ich bitte um die Meinung von Experten. Vielen Dank.
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