Sind Startups und kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) wirklich alle so…?
Ich erwarte nicht, dass das Gehalt exorbitant hoch ist.
Ich erwarte auch keine schlechte Work-Life-Balance.
Ich bin eher der Meinung, dass man viel arbeiten und entsprechend entlohnt werden sollte.
Aber diese Firma ist etwas seltsam.
Als ich den Arbeitsvertrag unterschrieb, wusste ich, dass für zusätzliche Arbeitszeiten oder Feiertagsarbeit Freizeitausgleich gewährt wird, aber die Bedingungen sind etwas…kacke.
Erstens muss man bis 12 Uhr mittags am Tag der halben Freistellung arbeiten, um am nächsten Tag sofort halbe Freistellung zu erhalten.
Man muss bis 2 Uhr morgens arbeiten, um einen Tag Freizeitausgleich zu bekommen.
Soweit in meinem Arbeitsvertrag angegeben, akzeptiere ich das.
Das Problem beginnt danach.
Wenn auf diese Weise Prämienfreizeit gewährt wird, muss diese innerhalb eines Monats genommen werden
und selbst wenn ich sie dann nehme
In meinem Fall gibt es keine Ersatzkräfte für meine Arbeit, daher muss ich die Arbeit an einem anderen Tag erledigen, an dem ich keinen Urlaub nehme, was unweigerlich Überstunden bedeutet.
Aber in dieser Firma werden Überstunden bis 20, 21 oder 22 Uhr nicht als Überstunden gezählt.
Sind alle Startups und KMUs so?
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